فروشگاه انواع فایلهای مورد نیاز دانشجو و دانش آموز
فروشگاه جامع تحقیقات دانشگاهی و دانش آموزی

اطلاعیه فروشگاه

توجه: هنگام خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما به طور کامل انجام شود. مراحل پرداخت را تا دریافت کد پیگیری ادامه دهید. چناچنچه موفق به پرداخت نشدید، کمی صبر کنید و سپس بار دیگر برای پرداخت تلاش کنید یا بانک عامل را تغییر دهید یا مرورگر خود را تغییر دهید تا پرداخت شما انجام شود. بعد از خرید اگرنتوانستید فایل خرداری شده رو دریافت کنید و یا فایل خریداری شده دارای مشکلی بود (که البته خیلی کم پیش میاد و یا اصلا پیش نمیاد) از طریق پشتیبانی فروشگاه، به ما اطلاع دهید تا رسیدگی شود. در کمتر از 24 ساعت پاسخ داده خواهد شد. با سپاس

تحقیق درباره مديريت منابع انساني

تحقیق  درباره مديريت منابع انساني

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 22 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید.

لینک دانلود پایین صفحه

 

 

فلسفه نوين مديريت منابع انساني ؛   ساختار وسازماندهي آن به شكل امروزي همگي نتيجه تعامل ميان مجموعه اي حوادث و تحولاتي است كه با  وقوع  انقلاب صنعتي  در انگلستان (حدود 1760)  آغاز شده است و تا به امروز ادامه دارد  . البته پيدايش و رشد تدريجي مديريت منابع انساني به پيشتر  از  آن  و به دوران باستان باز مي گردد و شواهدي از تشكيل اصناف  و  بروز اعتصابات كارگري منظم و سازمان  يافته در روم ومصرمشاهده شده است .تحقيقات نشان مي دهد پيشه وران وصنعتگران رومي درقرن هفتم قبل از ميلاد اتحاديه ها و  سنديكاهايي  به  وجود  آورده  بودند كه اعضاي آن  را  اصناف  مختلفي  مانند  صنف مطرب (نوازنده)  ؛طلاكار؛مسگر ؛سفالگر؛رنگرز؛ كفاش و مهتر تشكيل مي دادند . همچنين تحقيق  ديگري نشان ميدهد  در 1100  سال قبل از  ميلاد  بردگاني  كه در  يكي از معابد مصر  به  كار واداشته شده بودند دست به اعتصاب زدند .

اما  مقصود  از مطالب ذكر  شده  شرح وقايع  مهمي است  در طول تاريخ كه در پيدايش اداره اموركاركنان بعنوان  واحدي  مستقل و داراي وظايفي كاملاُ تخصصي تاثيربسزايي گذاشته اند .

 

عوامل موثر درشكل گيري مديريت  منابع انساني به صورت امروزي آن به شرح زير مي باشد :

 

  1. پيشرفت وتحول سريع تكنولوژي و تخصصي شدن مشاغل در انقلاب صنعتي
  2. اوج گيري نهضتهاي كارگري و ظهور اتحاديه ها كه به نمايندگي از مصرف تمام كارگران با كارفرمايان وارد مزاكره شدند .
  3. مديريت علمي
  4. روانشناسي صنعتي : شناخت وانتخاب افراد براي مشاغلي كه با نيرو استعداد وتوانايهاي آنان مطابقت داشته باشد .
  5. ظهور و ورود متخصصان وكارشناسان نيروي انساني به صحنه وانجام مجموعه اي از وظائف تخصصي در ضمينه هايي از قبيل استخدام ؛ رفاه كاركنان ؛ قيمت گذاري كار؛ايمني؛ آموزش وخدمات پزشكي و ايجاد حوزه خاصي در سازمان  براي نظارت بر اين فعاليتها .
  6. مكتب روابت انساني: تحقيقات التون مايو كه ميزان توليد را تابع همكاريهاي گروهي مي انست .

اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 3,300 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file3_1809349_3911.zip33.2k